「居番・船頭・舟名敷」は、同じ種類の仕事名か

仕事の資料に現れた名は、皆職業名か

地域の仕事を説明する文章には、働く人の呼称のほか、役職、勤務の単位、権利や負担の名が現れます。それらをすべて職業名として索引に入れると、人ではない対象を人の肩書へ変えてしまいます。まず何を指す語なのかを分けます。

渡船のような共同の仕組みを持つ仕事では、一人がどの役を担うかと、どの持高に応じて働くかが重なることがあります。語の意味を制度の関係へ置いて読む必要がある場面です。

市史の船越村の記述

浜松市史は、当番の日に居番と呼ばれた渡船役人が船頭を指揮したこと、出勤日数の割当が舟名敷の持高に応じて行われたことを説明しています。舟名敷は移動しうる持高として述べられ、単に船で働く人の別名ではありません。［浜松市史二・船越村の渡船労務組織］

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役割を指す名と、同じ人を指す名

一人の人が船頭として働き、別の文書では持高を持つ主体として現れる場合でも、二つの記述の意味は同じではありません。人が重なることから語の同義性を判断せず、どの関係を取り上げているかを述べます。

居番と船頭の違いを読むときも、日常会話で互いをどう呼んだかという問いとは分けます。市史が組織の説明に用いる役名が確認できても、作業中の呼びかけや名前の省略の仕方が分かったわけではありません。

仕事の記述には、個人、家、役割、権利の持分という異なる単位が混在しやすくなります。これらを別欄にすれば、人の呼び方と家の経済を結び付けつつ、同じものとして扱う誤りを防げます。

歴史的な持高を、現代の制度へ直結しない

市史の表現にある株式化という説明は、歴史的な権利の持分を理解するための記述です。現代の会社の株式や勤務契約と同一の制度だと説明しません。言葉の似方と制度の同一性は別に検証する必要があります。

また、特定の年の持高の表を、すべての年代の村の組織と見なさないようにします。語が続いても、持高の分布、担い手、役割の運用が変わる可能性を残します。個人別の表を転載することなく、分析に必要な関係を整理できます。

一人・一役・一持分を別々の札にする

学習では、人の札、役の札、持高の札を作り、どの関係で結ぶかを考えます。一人の札に二つの役が重なる可能性も、同じ役を時期で交替する可能性も表せます。名称の数をそのまま人数へ置き換えない練習です。

今後の研究では、役名の原表記、資料の年代、出勤の記録、持高の記録、呼びかけの発話を別資料として対応させます。地域の仕事と言葉を深く読むには、語の意味の区別と、社会関係の単位の区別が両方必要です。